17 октября наша компания и центр «Профессии будущего» подписали важное соглашение о сотрудничестве. Этот стратегический шаг направлен на развитие кадрового потенциала и решение проблемы дефицита квалифицированных специалистов для производственных предприятий.
Партнерство позволит компании не только закрыть текущие кадровые потребности, но и создать условия для трудоустройства молодых и перспективных специалистов, желающих построить карьеру в реальном секторе экономики.
Соглашение нацелено на реализацию совместных проектов и карьерных программ, направленных на привлечение выпускников и студентов профильных учебных заведений. Соискатели получат возможность пройти стажировку и обучение с последующим трудоустройством на предприятиях компании «Очаково».
Директор по HR компании «Очаково» Наталья Мясникова отметила значимость данного проекта:
«Мы осознаем, насколько важно создавать условия для молодежи, чтобы она могла получать востребованные профессии и уверенно строить карьеру. Наша цель — привлекать и развивать молодых специалистов, которые будут вносить вклад в развитие отечественного производства. Это партнерство с центром «Профессии будущего» поможет нам не только обеспечить предприятие высококвалифицированными кадрами, но и поддержать профессиональный рост новых поколений».
Заместитель директора службы занятости населения Москвы и центра «Профессии будущего» Игорь Васин добавил, что сегодня промышленность остается наиболее востребованным направлением.
«Ведущие предприятия города активно нанимают на работу представителей рабочих профессий — токарей, слесарей, фрезеровщиков, операторов станков с ЧПУ, механиков. Эта сфера перспективна как для выпускников московских колледжей, которые уже получили производственную специальность, так и для взрослых, желающих начать карьеру в промышленности. С этой целью центр «Профессии будущего» предлагает пройти короткие программы обучения. Максимум за три с половиной месяца можно освоить одну из 75 востребованных специальностей, большую часть из которых составляют рабочие профессии. Главное преимущество такого подхода заключается в практической направленности — обучение проходит прямо на рабочих местах», — заключил Игорь Васин.
